Ответьте на 3 вопроса и получите персональное предложение на обучение
Для получения персонального предложения укажите Ваши контакты
Тренинг
«Командообразование»
«Командообразование»
Научим строить сильную команду и управлять ею для достижения успеха
Тимбилдинг, направленный на сплочение команды, укрепление и формирование навыков решения общих задач в команде
Квест в формате «здорового соперничества» для выявления лидеров в коллективе, развития личностных качеств персонала
Поиск новых способов решения бизнес-задач и раскрытие потенциала сотрудников
Эффективная команда
Цель: Повысить уровень доверия и стимулировать желание работать вместе, развивать чувство товарищества, коммуникативные и лидерские навыки
Целевая аудитория
Собственники и руководители компаний, топ – менеджеры компаний, руководители департаментов, средний менеджмент
Площадка:
•Локация заказчика
•Винный парк
•Парк «Дримвуд»
•Виллы
•Винный парк
•Парк «Дримвуд»
•Виллы
Задачи:
•Способствует повышению уровня доверия внутри команды через неформальное знакомство, развитие эмпатии;
•Способствует осознанию каждым участником его стиля взаимодействия в команде, получению ОС;
•Адаптация новичков в коллективе;
•Подъём командного духа и повышение мотивации сотрудников перед запуском нового проекта или разнообразия рабочей рутины.
•Способствует осознанию каждым участником его стиля взаимодействия в команде, получению ОС;
•Адаптация новичков в коллективе;
•Подъём командного духа и повышение мотивации сотрудников перед запуском нового проекта или разнообразия рабочей рутины.
Содержание
На первом этапе происходит развитие навыков самопрезентации, эмпатии, создание условий для доверительного общения, возможности лучше узнать друг друга
«Объединение»
Это упражнение побуждает коллег лучше узнать друг друга
и рассмотреть характер всех людей в команде
«Принцесса, дракон, самурай»
Упражнение направлено на снятие эмоционального напряжения, сплочение команды, стимулирование активности
«Объединение»
Это упражнение побуждает коллег лучше узнать друг друга
и рассмотреть характер всех людей в команде
«Принцесса, дракон, самурай»
Упражнение направлено на снятие эмоционального напряжения, сплочение команды, стимулирование активности
Игры на знакомство и сближение рабочей команды
Задача: формирование командного духа, эмоциональная разгрузка, адаптация сотрудников в коллективе, кросс-функциональное взаимодействие
Задача: формирование командного духа, эмоциональная разгрузка, адаптация сотрудников в коллективе, кросс-функциональное взаимодействие
На этом этапе - формирование положительных эмоциональных связей между членами команды, сокращение дистанций общения
«Пазлы по бартеру»
Каждое решение должно приниматься коллективно, что позволяет участникам поработать над навыками решения проблем
«Перекати поле»
Способствует формированию навыков успешного взаимодействия членов команды в различных ситуациях
«Плюсы и минусы»
Поиск позитивных сторон в неприятных ситуациях
«Пазлы по бартеру»
Каждое решение должно приниматься коллективно, что позволяет участникам поработать над навыками решения проблем
«Перекати поле»
Способствует формированию навыков успешного взаимодействия членов команды в различных ситуациях
«Плюсы и минусы»
Поиск позитивных сторон в неприятных ситуациях
«Каратист убил быка одним ударом»
«Крокодил» для команды на время»
Похоже на известную игру «испорченный телефон», только требует точной фиксации понятого на бумаге, что позволяет проводить при необходимости достаточно глубокий психологический анализ и позволяет улучшить навыки невербальной коммуникации
«Крокодил» для команды на время»
Похоже на известную игру «испорченный телефон», только требует точной фиксации понятого на бумаге, что позволяет проводить при необходимости достаточно глубокий психологический анализ и позволяет улучшить навыки невербальной коммуникации
«Рисование по кругу»
Этим упражнением мы продемонстрируем участникам какой вклад вносит каждый член группы в общий результат.
«Минное поле»
Коллеги в такой игре становятся настоящими товарищами и даже друзьями, представители разных отделов получают шанс научиться доверять друг другу
Этим упражнением мы продемонстрируем участникам какой вклад вносит каждый член группы в общий результат.
«Минное поле»
Коллеги в такой игре становятся настоящими товарищами и даже друзьями, представители разных отделов получают шанс научиться доверять друг другу
«Шерстяной клубок»
Перебрасывают клубки с нитками друг другу, образуя видимую связь между участниками
Упражнение демонстрирует участникам, что каждый тесно связан с другими людьми множеством коммуникативных нитей
В ходе выполнения команда почувствует единение
Перебрасывают клубки с нитками друг другу, образуя видимую связь между участниками
Упражнение демонстрирует участникам, что каждый тесно связан с другими людьми множеством коммуникативных нитей
В ходе выполнения команда почувствует единение
Результаты для участников
- Качественная взаимосвязьМаксимум качественного общения участников друг с другом, в результате чего каждый получит обратную связь, сможет посмотреть на себя глазами коллег1
- Распределение ролей в командеУчастники увидят, как распределены роли в команде, какие механизмы лежат в основе ролевого распределения2
- Ценности командыКаждый сможет выявить подлинные ценности команды, сформулировать правила взаимодействия для эффективной работе команды3
- РефлексияСпособствует выработке конструктивных правил и норм командного взаимодействия4
Формула успеха
Цель: Здоровое соперничество, направленное на выявление лидеров в коллективе и развитие личностных качеств
Целевая аудитория
Собственники и руководители компаний, топ – менеджеры компаний, руководители департаментов, средний менеджмент
Площадка:
•Локация заказчика
•Винный парк
•Парк «Дримвуд»
•Виллы
•Винный парк
•Парк «Дримвуд»
•Виллы
Задачи:
•Повышение уровня взаимодействия между членами команды;
•Получение оценки роли каждого «игрока» в команде и выявление лидеров;
•Повышение мотивации на достижение коллективных целей;
•Развитие стрессоустойчивости;
•Возможность для членов команды попробовать себя в новой роли;
•Моделирование различных ситуаций
•Получение оценки роли каждого «игрока» в команде и выявление лидеров;
•Повышение мотивации на достижение коллективных целей;
•Развитие стрессоустойчивости;
•Возможность для членов команды попробовать себя в новой роли;
•Моделирование различных ситуаций
Содержание
Задача: выявить «точки роста» во взаимодействии
«Автопортрет»
Нарисовать свой портрет, указывая свое имя и изображая конкретные предметы
Помогает участникам лучше узнать друг друга, сократить дистанцию в общении, снизить чувство напряженности, объединить участников в партнерские взаимоотношения. Развить навык самопрезентации
«Автопортрет»
Нарисовать свой портрет, указывая свое имя и изображая конкретные предметы
Помогает участникам лучше узнать друг друга, сократить дистанцию в общении, снизить чувство напряженности, объединить участников в партнерские взаимоотношения. Развить навык самопрезентации
«Верю/ не верю»
Каждый из участников по очереди вытягивает факт и читает его вслух
Задача — отгадать, правдивый факт или нет
Способствует формированию командного духа, эмоциональной разгрузке, адаптации сотрудников в коллективе, кросс-функциональное взаимодействие
Каждый из участников по очереди вытягивает факт и читает его вслух
Задача — отгадать, правдивый факт или нет
Способствует формированию командного духа, эмоциональной разгрузке, адаптации сотрудников в коллективе, кросс-функциональное взаимодействие
«Рисование спиной к спине»
Эта игра — способ поработать над коммуникационными навыками, в особенности над умением слушать. Даёт участникам возможность проявить творческое мышление, найдя нестандартный способ описать изображение коллеге
«Каратист убил быка одним ударом»
«Крокодил» для команды на время. Игра позволяет проводить достаточно глубокий психологический анализ и позволяет улучшить навыки невербальной коммуникации
Эта игра — способ поработать над коммуникационными навыками, в особенности над умением слушать. Даёт участникам возможность проявить творческое мышление, найдя нестандартный способ описать изображение коллеге
«Каратист убил быка одним ударом»
«Крокодил» для команды на время. Игра позволяет проводить достаточно глубокий психологический анализ и позволяет улучшить навыки невербальной коммуникации
«Канат»
Важность командной работы, игра позволяет игрокам на личном опыте испытать ситуации неопределенности при принятии решений, развивает навыки быстрой адаптации к окружению
«Повышение доверия»
Тестирование на уровень доверия в команде.
После проведения тренинга коллеги обсуждают наблюдения
и стратегии выполнения заданий, оценивают свою и чужую работу
в коллективе
Важность командной работы, игра позволяет игрокам на личном опыте испытать ситуации неопределенности при принятии решений, развивает навыки быстрой адаптации к окружению
«Повышение доверия»
Тестирование на уровень доверия в команде.
После проведения тренинга коллеги обсуждают наблюдения
и стратегии выполнения заданий, оценивают свою и чужую работу
в коллективе
«Муха»
Упражнение направлено
на сосредоточенность и поиск успешной стратегии, так как от ошибки одного участника зависит результат всей команды
«Вместе мы сильнее»
Составление списков сильных
и слабых сторон в своей деятельности, далее в группе. Далее, чей-то недостаток компенсируется сильной стороной другого
Игра для сплочения коллектива и развития навыков коммуникации
Упражнение направлено
на сосредоточенность и поиск успешной стратегии, так как от ошибки одного участника зависит результат всей команды
«Вместе мы сильнее»
Составление списков сильных
и слабых сторон в своей деятельности, далее в группе. Далее, чей-то недостаток компенсируется сильной стороной другого
Игра для сплочения коллектива и развития навыков коммуникации
«Минное поле»
Участник, используя только слова, должен вести человека с завязанными глазами по полосе с препятствиями
Коллеги в такой игре становятся настоящими товарищами и даже друзьями, представители разных отделов получают шанс научиться доверять друг другу,
у сотрудников развивается смекалка, скорость мышления
Участник, используя только слова, должен вести человека с завязанными глазами по полосе с препятствиями
Коллеги в такой игре становятся настоящими товарищами и даже друзьями, представители разных отделов получают шанс научиться доверять друг другу,
у сотрудников развивается смекалка, скорость мышления
Результаты для участников
- Эффективное взаимодействиеПолучение участниками опыта позитивного и эффективного взаимодействия в команде1
- Значимость командной работыОсознание значимости командной работы для повышения
эффективности2 - Ценности командыПовышение лояльности к команде3
- Эмоциональная связьСоздание и укрепление эмоциональной связи участников4
Бизнес-игры
Цель: раскрытие эрудированности и потенциала участников, повышение скорости мышления и командная работа, решение бизнес-задач
Целевая аудитория
Собственники и руководители компаний, топ – менеджеры компаний, руководители департаментов, средний менеджмент
Площадка:
•Локация заказчика
•Винный парк
•Парк «Дримвуд»
•Виллы
•Винный парк
•Парк «Дримвуд»
•Виллы
Задачи:
•Повышение уровня взаимодействия между членами команды;
•Получение оценки роли каждого «игрока» в команде и выявление лидеров;
•Повышение мотивации на достижение коллективных целей;
•Развитие стрессоустойчивости;
•Возможность для членов команды попробовать себя в новой роли;
•Моделирование различных ситуаций
•Получение оценки роли каждого «игрока» в команде и выявление лидеров;
•Повышение мотивации на достижение коллективных целей;
•Развитие стрессоустойчивости;
•Возможность для членов команды попробовать себя в новой роли;
•Моделирование различных ситуаций
Варианты бизнес-игр
1
Cash-flow
Симулятор финансового поведения. На игровом поле можно пробовать любые финансовые стратегии для достижения задачи
2
Quize
Игра в формате викторины с простыми и интересными вопросами
3
Где логика?
Участникам необходимо находить логические связи между разнообразными предметами, явлениями и персонажами
4
Мастер-классы
Практические мастер-классы от ведущих спикеров Академии Гостеприимства под Ваш запрос
Стоимость тренингов
Стоимость каждого тренинга
8 человек – от 50 000 ₽
16 человек – от 80 000 ₽
24 человека – от 120 000 ₽
16 человек – от 80 000 ₽
24 человека – от 120 000 ₽
Записаться на консультацию
Мы проконсультируем Вас
и поможем начать обучение
и поможем начать обучение